VISION
Eignungsdiagnostik mit KLAR, weil wir vor der Einstellung wissen wollen, ob es passt...
Auf Wunsch mit Moderation bis zur Vertragsverhandlung
Wir begleiten Sie und den Kandidaten während der Einarbeitungszeit
VISION
Fehlbesetzungen können mit den richtigen Methoden nahezu vermieden werden.
Eignungsdiagnostik ist ein Baustein unseres anspruchsvollen, mehrstufigen Auswahlprozesses
Eignungsdiagnostik ist ein Verfahren zur Bewertung der Eignung von Personen für eine bestimmte Aufgabe, Position oder Rolle innerhalb einer Organisation.
DAS ZIEL:
Fähigkeiten, Fertigkeiten, Persönlichkeitseigenschaften und sonstige Merkmale einer Person zu erfassen und zu bewerten, um Vorhersagen darüber zu treffen, wie gut diese Person in einer bestimmten Rolle oder Aufgabe abschneiden wird
EIGNUNGSDIAGNOSTIK
Valides Verfahren zur Messung von
Kompetenzen und berufsbezogenen
Verhaltenstendenzen
Beispiel:
Kosten der Personalauswahl: ca. 10.000,- EUR
Stellenanzeigen, Personalressourcen, Assessmentcenter
Kosten nach Schulungen: 15.000,- EUR
Kosten nach Probezeit: 35.000.- EUR
Neubesetzung, möglicher Verlust guter Mitarbeiter (demotivierte Mitarbeiter), Imageverlust, usw.
Kosten nach einem Jahr: 100.000.- EUR
Neubesetzung, Verlust weiterer Mitarbeiter, Kundenerosion, usw.
Eine Fehlbesetzung kostet deutlich mehr, als auf den ersten Blick ersichtlich.
Quelle: Statista
Weil Fehlbesetzungen teuer sind
Valide, wissenschaftliche Tests, zur Vermeidung von Fehlbesetzungen
Kurze Dauer von ca. 30 - 45 Minuten
Erkennung von Defiziten vor der Einstellung
Ausfiltern von ungeeigneten Kandidaten
Absicherung bei der Auswahl bezüglich Softskills durch Persönlichkeitstests
Höchste Qualität und wissenschaftliche Standards
Identifikation der erfolgreichsten Mitarbeiter und Definition von Erfolgskriterien
Durchführung der diagnostischen Eignungstests online
Bestimmung der Idealprofile auf Basis der Ergebnisse der besten Mitarbeiter
Die Eignungsdiagnostik eignet sich auch dazu, Kandidaten mit Eigenschaften zu identifizieren, die Ihrem Team noch fehlen.
Erstellung von Best Praxis Profilen
FAKT 1
Eignungsdiagnostik mit KLAR wirkt dem menschlichen Irrtum entgegen
die Wahrschein-lichkeit bei
nur
50 %
14 %
99 %
liegt, dass die falsche
Personalentscheidung getroffen wird. *1
der unstrukturierten
Interviews Leistungsträger
identifizieren? *2
der Kandidat auf Basis
des ersten Eindrucks
eingestellt wird? *3
Wir glauben nur, gute Menschenkenner zu sein. Wir sind es nicht. Das zeigt sich am deutlichsten daran, dass mehr als die Hälfte aller Ehen geschieden wird. Wenn wir uns auf unsere Intuition verlassen, sind wir bei Personalentscheidungen also nicht sehr zuverlässig.
Es gibt eine Lösung. Eignungsdiagnostische Verfahren können helfen, diese Schwächen zu kompensieren. Die Verfahren, die wir nutzen, sind darauf ausgelegt, kognitive Verzerrungen zu reduzieren, die unsere Urteile beeinflussen.
Quellen:
¹ Stop Being Deceived by Interviews When You're Hiring von Don Moore, Forbes, 7. Februar 2012
² Here’s Google’s Secret to Hiring the Best People von Laszlo Bock, Wired Magazine, 7. April 2015
³ Why Job Interviews Are Like Flipping A Coin von Kristi Hedges, Forbes, 21. Mai 2015
FAKT 1
Eignungsdiagnostik mit KLAR wirkt dem menschlichen Irrtum entgegen.
Menschen sind nicht immer objektiv, wenn sie andere beurteilen. Wir neigen dazu, uns auf unsere eigenen Erfahrungen und Vorurteile zu verlassen, auch wenn wir glauben, dass wir gute Menschenkenner sind.
Wussten Sie, dass:
FAKT 1
Eignungsdiagnostik mit KLAR wirkt dem menschlichen Irrtum entgegen.
Valide Eignungsdiagnostik basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, die durch die Messung von Verhalten und Fähigkeiten gewonnen werden. Jede wissenschaftlich fundierte Methode basiert auf Faktoren wie Reliabilität oder Zuverlässigkeit in der Bewertung sowie Objektivität beim Vergleich der Leistungen der Kandidaten. Dies schafft eine starke Grundlage für Entscheidungen.
FAKT 4
Eignungsdiagnostik mit KLAR spart Zeit, Geld
und Nerven
Durch eine fundierte Erkennung der Eignung bei der Personalauswahl können HR-Verantwortliche frühzeitig auf die besten Kandidaten konzentrieren, was die Recruiting-Zeit verkürzt. Außerdem wird die Zeit, die Personalverantwortliche in Bewerbungsgesprächen mit ungeeigneten Kandidaten verbringen, verkürzt.
Sie kennen das - Ihr Bauchgefühl hat Ihnen gesagt, dass der Kandidat gut passt und zwei / drei Wochen später denken Sie sich: "Was hab ich mir dabei gedacht? Naja, vielleicht wird´s noch was. Er hat ja 6 Monate Probezeit." Mit den Prozessen von KLAR finden Sie gleich die passenden Kandidaten. Je besser der Kandidat passt, desto größer ist sein Engagement und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass das Beschäftigungsverhältnis frühzeitig beendet wird.
FAKT 5
Eignungsdiagnostik mit KLAR spart Zeit, Geld
und Nerven
FAKT 3
Eignungsdiagnostik mit KLAR ist rechtlich
nicht angreifbar
Bis 2030 werden in Deutschland fünf Millionen Fach und Führungskräfte fehlen. Wer nicht schon heute die Talente für die Zukunft besetzt, wird den Kürzeren ziehen.
FAKT 10
Ohne Eignungsdiagnostik geht es
heute nicht mehr.
Ist es die Verantwortung Ihrer Manager vor Ort, Bewerbungen zu überprüfen, Einstellungsgespräche zu führen und Personalentscheidungen zu treffen, obwohl ihr Hauptaugenmerk in einem anderen Bereich liegt? Helfen Sie Ihren Kollegen bei der Entscheidungsfindung und stellen Sie die richtigen Fragen. Eine KLAR Eignungsdiagnostik kann Ihnen helfen. Durch die Verwendung von standardisierten Online-Assessment-Lösungen wird das manuelle Auswerten von Tests nicht mehr notwendig, da Anforderungsprofile es einfach machen, passende Kandidaten zu finden
FAKT 9
Eignungsdiagnostik mit KLAR stärkt lokale
Entscheidungsträger.
Es gibt unterschiedliche Werte, Fähigkeiten und Geschäftsstrategien für jede Organisation. Ein Kandidat, der für Ihr Unternehmen geeignet ist, unterscheidet sich wahrscheinlich erheblich von Kandidaten, die andere Unternehmen schätzen würden. Durch die Nutzung der KLAR Eignungsdiagnostik haben Sie die Möglichkeit, sich auf die spezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften zu konzentrieren, die Ihr Unternehmen benötigt. Erstellen Sie ein Bewerberprofil, das für das Unternehmen relevant ist, und ändern Sie Ihren Auswahlprozess an die Anforderungen jedes Einzelnen.
FAKT 8
Eignungsdiagnostik mit KLAR identifiziert Potenzialträger.
Die Personalauswahl wird auf die individuellen Bedürfnisse der Position zugeschnitten. Dazu wird ein unternehmensrelevantes Anforderungsprofi erstellt, das die spezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften berücksichtigt, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind.
FAKT 7
Eignungsdiagnostik mit KLAR macht die Anforderungen an eine Position sichtbar.
Je besser Mitarbeiterin das Unternehmen passen, desto größer ist ihr Engagement und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass das Beschäftigungsverhältnis frühzeitig beendet wird.
FAKT 6
Eignungsdiagnostik mit KLAR senkt die Fluktuation und verlängert die Beschäftigungsdauer.
Sie kennen das - Ihr Bauchgefühl hat Ihnen gesagt, dass der Kandidat gut passt und zwei / drei Wochen später denken Sie sich: "Was hab ich mir dabei gedacht? Naja, vielleicht wird´s noch was. Er hat ja 6 Monate Probezeit." Mit den Prozessen von KLAR finden Sie gleich die passenden Kandidaten. Je besser der Kandidat passt, desto größer ist sein Engagement und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass das Beschäftigungsverhältnis frühzeitig beendet wird.
FAKT 5
Eignungsdiagnostik mit KLAR reduziert die Fluktuation.
Durch eine fundierte Erkennung der Eignung bei der Personalauswahl können HR-Verantwortliche frühzeitig auf die besten Kandidaten konzentrieren, was die Recruiting-Zeit verkürzt. Außerdem wird die Zeit, die Personalverantwortliche in Bewerbungsgesprächen mit ungeeigneten Kandidaten verbringen, verkürzt.
FAKT 4
Eignungsdiagnostik mit KLAR spart Zeit, Geld und Nerven.
Valide Eignungsdiagnostik basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, die durch die Messung von Verhalten und Fähigkeiten gewonnen werden. Jede wissenschaftlich fundierte Methode basiert auf Faktoren wie Reliabilität oder Zuverlässigkeit in der Bewertung sowie Objektivität beim Vergleich der Leistungen der Kandidaten. Dies schafft eine starke Grundlage für Entscheidungen.
FAKT 3
Eignungsdiagnostik ist rechtssicher.
FAKT 2
Eignungsdiagnostik mit KLAR ermöglicht Prognosen
über berufliche Leistungen.
Um die besten Mitarbeiter für einen Job zu finden, müssen Sie wissen, was diese Person mitbringen muss, um im Job erfolgreich zu sein.
Dafür erstellen wir zuerst eine klare Jobdefinition. Was sind die Aufgaben und Anforderungen des Jobs? Daraus definieren wir die jobrelevanten Auswahlkriterien.
Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für den Job wichtig? Klar ist, dass ein Buchhalter völlig andere Kriterien erfüllen muss, als ein Vertriebsmitarbeiter. Wir müssen also im Vorfeld schon feststellen, ob der Kandidat für die Buchhaltereposition wirklich gewissenhaft und detailorientiert ist und eine Affinität für Zahlen hat.
Zuerst müssen also die jobrelevanten Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten definiert werden. Psychometrische Verfahren helfen uns dann, die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Damit finden wir die Mitarbeiter, die genau zu Ihren Anforderungen passen und langfristig im Unternehmen.
Wenn Sie die richtigen Mitarbeiter finden, die Ihren Anforderungen entsprechen und hervorragende Leistungen erbringen, steigert das natürlich auch Ihren Unternehmenserfolg.
Schritt 1
Schritt 2
Wir begleiten Sie und den Kandidaten während der Einarbeitungszeit
Auf Wunsch mit Moderation bis zur Vertragsverhandlung
BEGLEITUNG BEI ALLEN GESPRÄCHEN
Zugang zu Kandidatendossiers (inkl. Interview-Zusammenfassung, Eignungsdiagnostik, Lebenslauf, Zeugnisse, Kurzvorstellung per Video)
Schritt 7
KANDIDATENPRÄSENTATION
Schritt 2
Schritt 3
Schritt 4
Schritt 5
Schritt 6
Schritt 1
Jederzeit auf dem neuesten Stand durch standardisierte, regelmäßige Reportings
PERMANENTE BERICHTERSTATTUNG
Datenbankrecherche, Active Sourcing, Zielfirmenliste, Kaltident und Direktansprache, Anzeigenschaltung
START DER SUCHE
Gemeinsam stimmen wir die Anforderungen anhand von konkreten, geschützten Profilen ab
ANFORDERUNGEN DEFINIEREN
Wir erarbeiten mit Ihnen das gesuchte Profil und nehmen die Anforderungen mittels Briefing-Checkliste auf
BRIEFING
Sie sollten nicht nur uns, sondern wir auch Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen. Dafür kommen wir sehr gern zu Ihnen
UNTERNEHMENSPRÄSENTATION
Füllen Sie das Anfrageformular aus. Wir melden uns umgehend bei Ihnen
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ONOARDING
Schritt 9
Schritt 8
Schritt 8
FAKT 5
Eignungsdiagnostik mit KLAR reduziert die Fluktuation.
Sie kennen das - Ihr Bauchgefühl hat Ihnen gesagt, dass der Kandidat gut passt und zwei / drei Wochen später denken Sie sich: "Was hab ich mir dabei gedacht? Naja, vielleicht wird´s noch was. Er hat ja 6 Monate Probezeit." Mit den Prozessen von KLAR finden Sie gleich die passenden Kandidaten. Je besser der Kandidat passt, desto größer ist sein Engagement und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass das Beschäftigungsverhältnis frühzeitig beendet wird.
WHY VOLASO
Valide Methoden zur Gewinnung von C-Positionen auf allen Ebenen angewandt
Jetzt online Anfrage stellen
Lassen Sie sich kostenlos informieren.
FAKT 4
Eignungsdiagnostik mit KLAR spart Zeit, Geld und Nerven.
Durch eine fundierte Erkennung der Eignung bei der Personalauswahl können HR-Verantwortliche frühzeitig auf die besten Kandidaten konzentrieren, was die Recruiting-Zeit verkürzt. Außerdem wird die Zeit, die Personalverantwortliche in Bewerbungsgesprächen mit ungeeigneten Kandidaten verbringen, verkürzt.
FAKT 6
Eignungsdiagnostik mit KLAR reduziert die
Fluktuation.
Sie kennen das - Ihr Bauchgefühl hat Ihnen gesagt, dass der Kandidat gut passt und zwei / drei Wochen später denken Sie sich: "Was hab ich mir dabei gedacht? Naja, vielleicht wird´s noch was. Er hat ja 6 Monate Probezeit." Mit den Prozessen von KLAR finden Sie gleich die passenden Kandidaten. Je besser der Kandidat passt, desto größer ist sein Engagement und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass das Beschäftigungsverhältnis frühzeitig beendet wird.
Je besser Mitarbeiterin das Unternehmen passen, desto größer ist ihr Engagement und desto geringer die Wahrscheinlichkeit, dass das Beschäftigungsverhältnis frühzeitig beendet wird.
FAKT 6
Eignungsdiagnostik mit KLAR reduziert die
Fluktuation.
Die Personalauswahl wird auf die individuellen Bedürfnisse der Position zugeschnitten. Dazu wird ein unternehmensrelevantes Anforderungsprofi erstellt, das die spezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften berücksichtigt, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind.
FAKT 8
Eignungsdiagnostik mit KLAR identifiziert Potenzialträger.
Es gibt unterschiedliche Werte, Fähigkeiten und Geschäftsstrategien für jede Organisation. Ein Kandidat, der für Ihr Unternehmen geeignet ist, unterscheidet sich wahrscheinlich erheblich von Kandidaten, die andere Unternehmen schätzen würden. Durch die Nutzung der KLAR Eignungsdiagnostik haben Sie die Möglichkeit, sich auf die spezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften zu konzentrieren, die Ihr Unternehmen benötigt. Erstellen Sie ein Bewerberprofil, das für das Unternehmen relevant ist, und ändern Sie Ihren Auswahlprozess an die Anforderungen jedes Einzelnen.
FAKT 8
Eignungsdiagnostik mit KLAR identifiziert Potenzialträger
FAKT 7
Eignungsdiagnostik macht die Anforderungen an
eine Position sichtbar
Onboarding
Schritt 9
Zugang zu Kandidatendossiers (inkl. Interview-Zusammenfassung, Eignungsdiagnostik, Lebenslauf, Zeugnisse, Kurzvorstellung per Video)
Begleiten bei Erstgesprächen
Schritt 8
Kandidatenpräsentation
Schritt 7
Jederzeit auf dem neuesten Stand durch standardisierte, regelmäßige Reportings
Permanente Berichterstattung
Schritt 6